2019년 상반기에도 공공기관과 공기업의 대규모 채용기조는 유지된다.

​취업준비생 10명 중 7명은 공기업 채용에 대해 긍정적인 생각을

갖고 있는 것으로 조사됐다.

 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 취업준비생 365명을 대상으로

 ‘공기업(공공기관) 대규모 채용에 대한 생각’에 대해 조사한 결과 ,

​응답자의 65.2%가 긍정적으로 생각한다고 밝혔다.

 

긍정적으로 생각하는 이유는 ‘입사지원 기회가 많아져서(55%,복수응답)가

 1위를 차지했다. 일반 기업의 채용문이 점점 좁아지고 있는 상황에서

채용 기회라도 확장되는 것에 긍정적인 시선을 보내는 것이다.

 

다음으로 ‘대규모라 심리적으로 취업 가능성이 높다는 안정감을 줘서

’(35.3%), 블라인드 채용 전형으로 공평한 채용문화 확산에 기여해서‘(33.6%),

​지역 고용 불균형 문제 해소에 도움을 줘서(30.3%),

’상대적으로 채용이 많아서‘(16%)의 이유가 있었다.

 

또, 대규모 채용 자체에 대한 생각과는 별개로 취준생들의 80.5%는

 ‘민간기업’보다는 ‘공기업’ 입사가 더 좋을 것이라고 보았다. 이는

남성(76.7%)보다는 여성(85.5%)의 선호 경향이 좀 더 뚜렸했는데, 상대적으로

민간기업보다 근로시간 및 일,가정양립제도 등이 잘 지켜지는 것이

영향을 준 것으로 분석된다.

 

 

공공기관의 대규모 채용은 취준생들의 구직활동에도 영향을

미치는 것으로 나타났다.

취업준비생들의 57.8%는 공기업(공공기관)의 채용으로 구직활동에

영향을 보았다고 답했다. 구체적으로 살펴보면 ‘원래의 목표와 다르게

공기업·민간기업 모두 준비’(56.9%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다.

이어 ‘취업준비 기간이 길어짐’(30.8%),‘기존보다

취업준비사항 증가’(30.3%),‘공공기관 인턴, 계약직 등을 집중공략(24.6%),

​공기업 취업준비에만 올인(20.9%)등이 있었다.

 

한편 대규모 공기업(공공기관)채용‘을 부정적으로 생각하는

취준생(34.8%)들은 그 이유로,’실질적인 채용효과가 미비해서’(42.5%,복수응답)

​를 첫 번째로 꼽았다. 대규모 채용 인턴 중 인턴이나, 단기적으로 채워지는

경우도 많기 때문인 것으로 풀이된다.

 

 

출처 : 사람인 뉴스